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人才戰略
人才戰略是公司關(guān)注的重要戰略之一,公司采取積極主動(dòng)的人力資源政策吸引、發(fā)展和保留優(yōu)秀的人才。

公司自創(chuàng )立伊始就把人才工作放在重心位置,視員工為公司最寶貴的財富和企業(yè)可持續發(fā)展的驅動(dòng)力,倡導以人為本的理念,大力營(yíng)造重視人、關(guān)心人的良好環(huán)境,堅持"尊重人,信任人,理解人,發(fā)展人"的原則,為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好平臺。

同時(shí),關(guān)注員工的身心健康和生活保障,倡導內部充分溝通的氛圍,提倡健康生活,快樂(lè )工作,爭創(chuàng )中國最適宜工作的公司。

培訓發(fā)展

公司聘請知名培訓公司的著(zhù)名講師定期為管理人員進(jìn)行管理能力、領(lǐng)導力培訓,在以績(jì)效管理為核心的管理能力提升方面尤為重視。


公司擁有經(jīng)驗豐富的內部講師,在工作中的即時(shí)培訓與輔導以及經(jīng)驗的分享,讓員工在互動(dòng)中學(xué)習提高崗位技能。同時(shí)根據需要外派參加公開(kāi)課或邀請講師內訓,學(xué)習先進(jìn)技能。

人力資源部整合內外部資源為員工提供包含內部培訓、外出參加公開(kāi)課、參加行業(yè)峰會(huì )論壇、在職學(xué)習等方式為各層級員工技能發(fā)展服務(wù),支持可持續發(fā)展。

為幫助新員工快速了解公司,盡快適應和勝任崗位,新員工到職后,人力資源部會(huì )安排入職培訓,做好新員工的入職指引,使新員工在最短的時(shí)間內,深入了解公司文化、制度與業(yè)務(wù)情況,快速融入公司。

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